Le nouveau propriétaire et patron de Twitter, Elon Musk, a lancé un ultimatum aux employés du réseau social, leur demandant de s’engager à « travailler de longues heures à haute intensité » ou de démissionner d’ici jeudi. Nombre d’entre eux ont choisi de prendre la porte.
Mercredi 16 novemvre 2022, Elon Musk, propriétaire et patron de Twitter depuis trois semaines, a demandé individuellement aux employés du réseau social de s’engager à « travailler de longues heures à haute intensité », « pour bâtir un Twitter 2.0 révolutionnaire et réussir dans un monde de plus en plus concurrentiel ». « Seule une performance exceptionnelle vaudra une note suffisante », a-t-il précisé dans ce courrier interne consulté par l’AFP.
Une méthode qui détonne même aux États-Unis, où le droit du travail est moins protecteur des salariés que dans beaucoup de pays développés.
« Je ne suis pas inconditionnelle »
Au lendemain de l’ultimatum d’Elon Musk, les départs se sont multipliés dans la boite. Pour l’heure, il est difficile de chiffrer la proportion des démissions parmi les rescapés de la première vague de licenciements. Pour rappel, la moitié des 7 500 employés du groupe ont déjà été licenciés, il y a deux semaines.
« Je suis peut-être exceptionnelle, mais (…) je ne suis pas inconditionnelle », a tweeté en réponse à l’ultimatum Andrea Horst, dont le profil LinkedIn affiche encore « Responsable de la chaîne d’approvisionnement (survivante) chez Twitter ». Elle a ajouté le hashtag « #lovewhereyouworked », c’est-à-dire « Aime l’endroit où tu as travaillé », comme de nombreux autres salariés annonçant leur choix.
D’après Zoë Schiffer, journaliste du média spécialisé Platformer, Twitter a prévenu jeudi après-midi tous les employés que les bureaux étaient temporairement fermés et inaccessibles, même avec un badge.
Les salariés avaient jusqu’à jeudi après-midi pour cliquer sur la case « oui », sous peine de devoir quitter Twitter avec une indemnité correspondant à trois mois de salaire.
Elon Musk aurait rencontré des cadres de l’entreprise afin de les convaincre de rester, ont déclaré un employé et une personne qui a récemment démissionné mais a conservé des contacts au sein du réseau social.
— parker lyons (@tweetsbyparker) November 17, 2022
